Se non hai tempo da perdere per capire qual è la funzione del Pievis Mentoring^TM e come questa funzione ti è utile per stare meglio e bene nel mondo e lavoro apri questa mezza pagina di testo intitolata:
"Le anomalie delle persone veramente perdenti" e capisci come il Pievis Mentoring^TM non è altro che un modello comportamentale pensato
ad hoc per te.

E un modello comportamentale come il Pievis Mentoring^TM funziona perché impari subito come si fa a gestire al meglio te stesso in questo nuovo mondo del lavoro così globalizzato e competitivo e impari davvero perché lo fai attivando comportamenti positivi.

Apri il testo e leggilo, sono solo poche parole e poi osserva con attenzione le sensazioni che ora provi. Stampalo e conserva il tutto in un posto dove puoi ritrovarlo facilmente quando hai bisogno.

Adesso se vuoi puoi ritornare alla home page e navigare a tuo piacimento.

Se invece ti piace sentirti sicuro e ben informato su quello che devi fare e ti fa star bene conoscere come funziona una cosa prima di farla fermati un

momento e così qui di seguito trovi tutto quello che ti serve per scoprire come funziona.

Come sai già il Pievis Mentoring^TM è un modello comportamentale e la sua funzione o scopo se preferisci chiamarlo così é quella di metterti nella condizione di poter disporre ed utilizzare diverse soluzioni da applicare alle problematiche che incontri nel mondo del lavoro.

Nello specifico il Pievis Mentoring^TM è un modello comportamentale basato sulla neuro fisiologia e sull'assunto: prima fare e poi capire. E ancora di più è basato sull'osservazione diretta e sistematica dei comportamenti delle persone mentre si muovono nel mondo del lavoro e su expertises acquisite lavorando a stretto contatto con imprese in tutto il mondo.

Il Pievis Mentoring^TM funziona davvero e semplicemente perché ti aiuta a creare quegli schemi comportamentali positivi che tu vuoi e che sei fortemente motivato a crearti perché nessuno di noi ama sentirsi solo e isolato e anzi tutti vogliamo sentirci soggetti attivi e vivere bene in questo mondo che ci circonda.

Mentoring è il termine anglosassone derivato dal greco antico (Mèntore era il maestro di Telemaco, figlio di Ulisse) che definisce l'attività con la quale il mèntore - persona di buon senso, ricca di esperienze di vita e di lavoro - trasferisce ad un'altra persona chiamata mentee ( pronunciala mentii ) le proprie conoscenze ed esperienze per favorirne la crescita personale e professionale.

Mentoring italiano perché ora vogliamo attirare la tua attenzione sul fatto che la responsabilità della riuscita di un rapporto di mentoring dipende sempre dal comportamento del mentee più che da quello del mentore. Sensibilizzare ed aiutare le persone ad imparare ad essere dei buoni mentee è una delle sfide del Pievis Mentoring^TM innovativo. E naturalmente la responsabilità prima del mentore è quella di creare un'atmosfera capace di accogliere tutti.

Un rapporto di mentoring può svilupparsi così con modalità più o meno informali e può instaurarsi fra una persona adulta ed una più giovane e anche viceversa, e oggi ancora di più fra coetanei che intendono arricchirsi delle reciproche esperienze.

E se impariamo che il ruolo più peculiare e delicato del mentore non è quello di dare un seguito alle sue esperienza ma quello di testimoniare e così facilitare l'approccio all'utilizzo delle altrui esperienze adesso abbiamo davvero scoperto tutto quello che conta sul mentoring. E il mentoring è tutto qui! E funziona, funziona veramente perché il rapporto di mentoring non e altro e sempre che un dare e avere basato su una reciproca accettazione e fiducia.

Il Pievis Mentoring^TM applica il mentoring al mondo del lavoro anche come arma italiana per vincere le sfide del benessere e della pace e questo è tanto più vero adesso che nessuno di noi possiede in sé tutte quelle conoscenze e capacità e competenze che servono per fare al meglio le cose che vogliamo fare anche se si tratta di fare quello che più amiamo. E con il Pievis Mentoring^TM facciamo questo perché diamo davvero vita e sviluppiamo bicellule e trinità.

Le bicellule sono nuclei di due persone che si muovono nel mondo del lavoro all'unisono e come un tutt'uno. E le trinità sono nuclei di tre persone con conoscenze e capacità e sensibilità tra loro complementari e che si mettono insieme naturalmente per lavorare meglio e bene.

Se ti piace approfondire il tema del mentoring vai a Vademecum sul mentoring a cura dell' I.M.I. International Mentoring Institute.

Ora però tutti sappiamo che nei cambiamenti della composizione demografica non c'è nulla di sconvolgente perché è una delle poche cose davvero prevedibili. E in quelli dell'economia globalizzata basta buonsenso e buonafede e voglia di lavorare veramente per utilizzarli a nostro favore e davvero a favore di tutti noi. Ora quello che è sconvolgente veramente sconvolgente è la malafede e l'ignoranza in malafede così diffusa fra di noi su questi temi così delicati e vitali.

Il funzionamento del Pievis Mentoring^TM si caratterizza meglio e in positivo rispetto ad altri modelli con finalità analoghe. E questi sono il sistema scolastico e formativo e universitario, il mondo dei masters e della consulenza tradizionale al lavoratore e all'impresa.

E infatti oggi molti di noi dicono che questi non sono più strumenti adeguati per aiutare le persone ad imparare a entrare e stare bene nel mondo del lavoro e perché il mondo della scuola e formazione e dell'università è il luogo dove si finge ancora di più e forse in malafede che l'individuo impari a lavorare da sé e oggi non si può più fingere.

Adesso dobbiamo imparare tutti e subito ad essere competitivi perché le cambiali della democrazia e della libertà si pagano con lo sviluppo economico

Il funzionamento del Pievis Mentoring^TM si caratterizza ancora di più perché è per sua natura radicato nell'osservazione della nostra società di adesso
e per questo tiene veramente il passo con i cambiamenti sconvolgenti - così dicono alcuni - causati dalla nuova composizione demografica della nostra popolazione e dell'economia globalizzata.

Ora però tutti sappiamo che nei cambiamenti della composizione demografica non c'è nulla di sconvolgente perché è una delle poche cose davvero prevedibili. E in quelli dell'economia globalizzata basta buonsenso e buonafede e voglia di lavorare veramente per utilizzarli a nostro favore e davvero a favore di tutti noi. Ora quello che è sconvolgente veramente sconvolgente è la malafede e l'ignoranza in malafede così diffusa fra di noi su questi temi così delicati e vitali.

Oggi come oggi molte società europee e la nostra italiana prima di tutte sono i Paesi più vecchi del mondo e se è vero come dicono che molte persone 2anziane" non sono persone buone allora c'è poco di cui stare allegri.

E adesso dobbiamo essere preoccupati, davvero preoccupati perché dicono che l'Italia non è più competitiva in questo nuova economia globalizzata e questa è l'unica cosa veramente vera. Ora come sapete la risposta positiva a tutto questo è ancora di più il Pievis Mentoring^TM ed il suo motto davvero positivo "billo" Building Intergenerational Lifelong Learining Organizations.

E per finire un'altra cosa caratterizza positivamente il funzionamento del Pievis Mentoring^TM e questo è che il Pievis Mentoring^TM non nasce come manipolazione opportunistica di modelli gia esistenti.

E nasce libero da condizionamenti e quindi capace davvero di dare risposte concrete alle persone adulte su come muoversi meglio e bene nel mondo del lavoro. E come sai già tutto questo è a prescindere dalla tua età e dal titolo di studio e dai soldi e dal fatto che nella vita sei agricoltore e impiegato imprenditore e studente, politico e insegnante, lavoratore dipendente e commerciante e altro.

In conclusione Il Pievis Mentoring^TM funziona sempre e naturalmente con tutte le persone di buon senso ed in buonafede e veramente flessibili e le dota di quel circolo virtuoso che permette loro di continuare ad imparare bene per tutta la vita e questo è davvero billo.

Ascoltare e sentire gli altri perché questo è il trucco per comunicare efficacemente

Sospendere il giudizio sulle persone che incontriamo almeno fino al terzo incontro

Collegare e collegare bene perché collegare è un'abilità chiave alla quale anche le persone più preparate si precludono per eccessiva rigidità mentale

Abbandonare ogni resistenza e ogni tipo di maturità per diventare veramente flessibili

Sentire e vedere cose vecchie e nuove in modi diversi

Impegnarsi davvero nel lavoro e divertirsi veramente

Nutrirsi di relazioni con molti altri e così nutrirsi bene

Mettersi nei panni degli altri e ancora di più in quelli dei migliori

Ascoltare, esercitarsi con impegno e poi….. dimenticare tutto ed agire

Ascoltare e dare voce alle persone normali e alle persone creative che sono persone normali

Lavorare imparando che il senior ha le competenze e lo junior ha le domande. E le domande dello junior provocano il lavoro del senior ed entrambi crescono ricercando insieme le risposte

Smitizzare la credenza che solo poche persone hanno la capacità di svolgere lavori di cosiddetto alto concetto. Facciamolo adesso e facciamolo veramente!!

Ora quello che devi fare subito è arrabbiarti, arrabbiarti veramente quando un tuo capo e un tuo collega, il sindaco e chiunque altro ti ostacolano nel lavoro e questo quando stai lavorando veramente bene perché fai le cose che ti piacciono. E per farlo il trucco è smettere subito di arrabbiarti quando qualcuno ti ostacola sorpassandoti con l'auto e quant'altro di questa importanza.

Invece di dividere la torta impara a fare altre torte insieme agli altri

Sorridi e sorridi il più spesso possibile perché sorridere è magnifico e il senso dell'umorismo è il frutto della creatività

Festina lente è la velocità naturale da tenere nel mondo del lavoro e così…… affrettati lentamente!

Non ci sono manuali, testi, lezioni e modelli di comportamento efficaci al di fuori di quelli che appartengono all' imparare dal momento vissuto

Il nostro futuro è un mondo di leaders fra leaders e quindi dobbiamo imparare a collaborare e valorizzare l'operato dei leaders con i quali siamo ed entriamo in contatto

Le cambiali della democrazia e della libertà si pagano con il surplus economico

Dopo tanto voler programmare e prevedere tutto dobbiamo riabituarci ad affrontare situazioni in cui ciò che abbiamo davanti è l'ignoto e il nostro è davvero un bell'ignoto

Il sistema imprenditoriale occidentale ha 4 disfunzioni che vanno superate se vogliamo vivere e lavorare bene: intellectualism, fragmentation, competition e reactiveness

E' solo rimanendo nel vago che noi europei possiamo affrontare meglio e bene il mondo del lavoro e perché dovete sapere e rendervi conto che qui cercano in tutti i modi di convincerci che il lavoro, magari non il loro, è dolore e sofferenza e invece non è davvero così.

Ora vago è nel significato che Italo Calvino gli attribuisce in "Lezioni americane" estraendolo dallo "Zibaldone" del Leopardi. E vago è inteso come "indefinito e inafferrabile ma tangibile; generale ma concreto; grazioso che incuriosisce e stimola; leggero non come una piuma
ma come un uccello".

Il risultato della sfida della globalizzazione si gioca per noi europei tutto e ora sulla nostra capacità di sentire il mondo del creative ed il proprio bisogno di socialità in questo viaggio che è la vita

La ricerca del valore aggiunto (ossia la ricerca di come guadagnare veramente e bene) è ricerca pratica di diversità

Il trucco per guadagnare davvero e bene è trasformare tutto in una situazione in cui vincono tutti

Un tempo non c'erano soldi, non c'erano belle case, non c'erano automobili, non c'erano idee e guardate quante ce ne sono ora

Il dilemma vero è tutto qui: siamo noi che quando paghiamo le tasse diamo allo Stato una parte del frutto del nostro lavoro o è lo Stato che ce ne lascia una parte?

Forse oggi il sistema famiglia italiano non è più un punto di forza e anzi è un punto di vera debolezza

Nei rapporti di mentoring lo scopo primo del mentore non è quello di dare un seguito alle sue esperienza ma quello di testimoniare e così facilitare l'approccio all'utilizzo delle altrui esperienze

Nessuno di noi possiede in sé tutte quelle conoscenze, capacità e competenze che servono per fare al meglio le cose che vogliamo fare anche se si tratta di fare quello che amiamo di più

La competenza inconscia è la vera competenza

Il cobra ti morde sia che lo chiami cobra che lo chiami Signor Cobra

lavoro non più come una condanna ma come un'opportunità dove ognuno di noi possa esprimere le proprie peculiari energie

E' sempre il Bue che dice cornuto all' Asino

Il nostro è un viaggio nel mondo del lavoro. E un viaggio senza fine e senza inizio nel quale siamo alla ricerca ed alla scoperta di noi stessi e degli altri.

E questo ci riguarda tutti e lo sentiamo nel nostro intimo più profondo e ora più profondo di quello dove mettiamo la sessualità e la procreazione, l'eutanasia e la religione, l'amore e l'ignoranza e tutto quello che per noi è così importante.

Ora tutti vogliamo vivere il mondo del lavoro con vera delicatezza, buonafede e buonsenso e con sistematica delicatezza come dicono quelli che sono ingegneri.
E tutti vogliamo viverlo davvero e ancora di più così e sempre con una delicata ed accurata scelta dei modi e dei tempi

E' proprio vero che i grandi atleti dedicano molto tempo ad allenarsi e poco alla prestazione e invece gli altri lavoratori dedicano davvero poco tempo ad allenarsi e molto alla prestazione

E' meglio veramente meglio un ignorante che cammina che dieci intellettuali seduti.

Adesso dobbiamo camminare e camminare davvero tutti e con le nostre gambe!